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国企改革加快推进 职业经理人制度建设进入快车道

发布时间:2020-11-26 18:18:50 来源:

        (本网讯)11月23日下午,一场由职业经理人行业权威专家温亚震主讲的《落实混改所有制改革 实施和完善职业经理人制度》主题讲座在中建一局会议大厅举行。
      
 
        本次讲座是为了落实《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》的具体行动,根据《行动方案》要求,央企三级企业中所有竞争类商业企业将全面推行职业经理人制度,国企改革进入攻坚阶段。
        作为我国职业经理人研究领域的权威专家和先行者,温亚震曾担任职业经理人研究中心主任,全国职业经理人考试测评标准化技术委员会副主任,中国职业经理人协会副会长等职,多年来对于中国职业经理人的发展有着深刻的理解。他认为职业经理人制度是解决国有企业改革瓶颈的突破口。而《行动方案》是在国企中推选职业经理人制度,实现国企经理人改革的有利契机。据他介绍,党中央国务院对于我国职业经理人制度建设自2003年以来逐渐加强力度,此后,在2010年,2013年,2015年,国务院陆续出台国有企业改革以及职业经理人制度建设的引导措施和重要文件,至今年经受了疫情的严峻考验,党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位越发凸显,企业家作用得以充分发挥,重压之下造就了一大批政治坚定、善于经营、充满活力的董事长和职业经理人。
 
     
       
        本次讲座中,温亚震从股东多元化,董事会建设,职业经理人制度,员工持股四个驱动力解读了国企改革的驱动力。明确国资委“双百企业”推行职业经理人制度操作指引以及精准把握职业经理人制度和注意注意操作层面的问题。并以国投集团系统内竞聘型职业经理人制度的范式;中粮集团社会化开放型职业经理人制度的范式;新兴际华近似市场竞选型职业经理人制度的范式;中国建材三元转身型职业经理人制度的范式,四个案例重点介绍了中央企业实施职业经理人制度的经验。
        加快推进国企改革,在国企中推行职业经理人制度已成必然之势,四川省职业经理研究会积极响应国家号召,深入探索国有企业职业经理人制度建设的路径与方法。我们欢迎各大企业和机构洽谈合作,共同推动职业经理人事业的发展,共同推动国有企业改革大业顺利进行。
 
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